,

نحوه اخذ مجوز کار کانادا

نحوه اخذ مجوز کار کانادا

نحوه اخذ مجوز کار کانادا

مجوز کار کانادا

کانادا سالانه صدها هزار مجوز کار برای استعدادهای جهانی از گوشه و کنار جهان صادر می کند. این صفحه جامع  راهنمای گام به گام مراحل مجوز کار کانادا را در اختیار شما قرار می دهد.

روند شما بستگی به این دارد که آیا نیاز به تکمیل آزمون بازار کار دولت کانادا (معروف به “LMIA”) دارید.

لطفاً در صورت تمایل به تعیین وقت مشاوره تلفنی رایگان با تیم مجوز کار کانادا ، فرم تماس ما را تکمیل کنید.

بررسی اجمالی

برای مقاصد مهاجرتی کانادایی ، تعریف “کار” بسیار گسترده است و به عنوان فعالیتی تعریف می شود که برای آن دستمزد پرداخت می شود یا کمیسیون دریافت می شود ، یا مستقیماً با فعالیت های شهروندان کانادایی یا مقیم دائم کانادا در بازار کار کانادا رقابت می کند. مدت زمان فعالیت مورد نظر به طور کلی ، ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) مورد نیاز است ، که نشان می دهد اشتغال پیشنهادی بر کارگران کانادایی تأثیر منفی نخواهد گذاشت.

در بیشتر موارد ، پیشنهاد کار از یک کارفرمای کانادایی برای درخواست مجوز کار کانادا مورد نیاز است. در شرایط محدود ، مقررات مهاجرت کانادا اجازه کار آزاد را صادر می کند ، که مختص کارفرما نیست. مجوز کار کانادا همیشه ماهیت موقت دارد ، اما اغلب می تواند از داخل کانادا تمدید شود. در زیر راهنمای نحوه پیگیری مجوز کار موقت کانادا آمده است.

مرحله 1: در صورت لزوم ، کارفرما برای ارزیابی تاثیر بازار کار درخواست می کند

دولت کانادا دارای دو دسته مجوز کار کانادا است.

مجوز کار کانادا یا نیاز به آزمایش بازار کار دارد یا از الزام به آن معاف است. در برخی موارد ، آزمون بازار کار مورد نیاز است تا نشان دهد که صدور مجوز کار کانادا برای یک تبعه خارجی تأثیر منفی بر اشتغال و دستمزد کارگران در کانادا نخواهد داشت.

LMIA چیست؟

نام آزمون بازار کار ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) است. بخش دولتی فدرال که بر روند LMIA نظارت می کند اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) نامیده می شود. LMIA مثبت یا خنثی زمانی توسط ESDC صادر می شود که مطمئن شود هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادایی برای انجام کار در دسترس نیست.

LMIA منفی هنگامی صادر می شود که معتقد است کارگران داخلی برای انجام کار وجود دارند و استخدام یک تبعه خارجی به کارگران در کانادا آسیب می رساند.

به طور معمول ، کارفرمایان در کانادا که مایل به استخدام یک تبعه خارجی هستند ملزم به دریافت LMIA مثبت یا خنثی از ESDC هستند. پس از اعطای این اجازه ، شهروند خارجی می تواند برای اخذ مجوز کار به اداره فدرال مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) مراجعه کند.

پس از دریافت مجوز کار ، می توانند به کانادا بروند و کار خود را برای کارفرما آغاز کنند.

علاوه بر این ، اگر کارفرمای کانادایی برای موقعیتی در استان کبک استخدام می کند ، کارگر خارجی برای کار موقت در کبک نیاز به اخذ گواهینامه پذیرش دو کبک (CAQ) دارد. درخواست CAQ باید همزمان با ارائه LMIA به ESDC به وزیر مهاجرت ، Francisation et de l’Intégration (MIFI) کبک ارسال شود.

ESDC و MIFI فرآیند ساده LMIA را برای پر کردن موقعیت های منتخب در کبک بدون نیاز به اثبات تلاش های استخدامی در اختیار کارفرمایان قرار داده اند.

چه زمانی LMIA مورد نیاز نیست؟

در تعداد محدودی از شرایط ، کارگران خارجی ممکن است بدون نیاز به LMIA مجوز کار دریافت کنند. این مجوزهای کار معمولاً به عنوان مجوزهای کار معاف از LMIA نامیده می شوند و شامل موارد زیر است:

موافقت نامه های بین المللی ، مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) ، توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) ، یا توافقنامه جامع و مترقی برای مشارکت بین اقیانوس آرام (CPTPP) ؛

علاقه کانادایی:

در نتیجه مزایای اقتصادی ، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی برای کانادایی ها ؛

در نتیجه توافقات متقابل کانادا و استانها/مناطق آن با سایر کشورها مانند برنامه های تبادل معلمان و جوانان منعقد شده است.

اجازه دادن به دانشجویان بین المللی که در کانادا تحصیل می کنند شرایط دانشگاهی موسوم به مشاغل تعاونی را برآورده کنند.

اجازه دادن به همسران همراه/شرکای معمولی دارای مجوز کار و مجوز تحصیل مقیم کانادا برای کار در کانادا ؛

اجازه کار خیریه یا مذهبی ؛

به رسمیت شناختن اینکه برخی افراد در کانادا به دلایلی غیر از موارد فوق ، مانند ادعای پناهندگی ، نیاز به حمایت از خود دارند.

برخی از متقاضیان اقامت دائم کانادا ؛

برخی از کارگران مهاجر و افراد وابسته به آنها در کانادا از مجوزهای کاری مخصوص کارفرمایان که سوء استفاده می کنند یا در معرض خطر سوء استفاده قرار دارند ، استفاده می کنند.

مرحله 2: کارفرما پیشنهاد کار موقت را تمدید می کند

هنگامی که LMIA مثبت یا خنثی اعطا می شود ، کارفرمای کانادایی باید یک نسخه از نامه تأیید LMIA را به همراه نامه پیشنهادی مشاغل دقیق به کارگر خارجی ارائه دهد ، که برای درخواست مجوز کار به این مدارک نیاز دارد.
مرحله 3: کارگر خارجی برای مجوز کار درخواست می کند

با نامه تأیید LMIA ، نامه پیشنهاد کار (و در صورت وجود CAQ) ، کارگر خارجی می تواند درخواست مجوز کار موقت کانادا را به مهاجرت ، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارائه دهد. بسته به کشور تابعیت ، کارگر خارجی ممکن است برای سفر به کانادا نیاز به اخذ ویزای اقامت موقت (TRV) داشته باشد و بنابراین باید مجوز موقت کار را در دفتر ویزای کانادا در خارج از کشور ارائه دهد.
مرحله 4: مجوز کار صادر می شود

مجوز کار موقت کانادا در زمان ورود کارگر خارجی به کانادا در زمان ورود توسط افسر آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) صادر می شود.

اجازه کار موقت ممکن است برای مدتی از چند روز تا چند سال صادر شود.

اکثر مجوزهای کاری کانادا مخصوص کارفرمایان است ، در غیر این صورت مجوزهای کار بسته نامیده می شوند و برای یک کار خاص در کانادا اعطا می شود.

در نتیجه ، یک کارگر خارجی فقط می تواند برای کارفرمای مشخص شده در مجوز کار کار کند. به این ترتیب ، اگر کارگر خارجی شغل متفاوتی پیدا کند و هنوز وضعیت اقامت دائم نداشته باشد ، کارگر خارجی باید قبل از تغییر کارفرمایان یا موقعیت آنها در کانادا ، مجوز کار جدیدی را درخواست کرده و دریافت کند.

توجه داشته باشید که مجوز کار موقت کانادا برای آن دسته از کارگران خارجی است که قصد دارند برای مدت محدودی در کانادا کار کنند.

برای کار و زندگی دائم در کانادا ، کارگران خارجی باید مراحل اقامت دائم کانادا را انجام دهند. با این حال ، مجوز کار موقت ممکن است گامی برای اقامت دائم کانادا باشد.

هنگامی که در کانادا با مجوز کار موقت هستید ، یک کارگر خارجی ممکن است واجد شرایط اقامت دائم کانادا تحت کلاس تجربه کانادا (CEC) ، از طریق یک طبقه کارگر ماهر یا یکی از برنامه های نامزد استانی باشد.

لطفاً جهت تعیین وقت مشاوره تلفنی رایگان با ما تماس بگیرید. تیم مجوز کار ما در اینجا به شما کمک می کند: